“以前开会老是躲着讲话，怕说错。可栗的‘会议表达模块’让我学会用‘Firstly。。。 Secondly。。。’建立逻辑，现正在能自动提出方案并外籍同事，上个月被录用为焦点项目担任人。” —— 张司理，某跨国快消公司市场部。

　　行业定制化反馈：投行面试侧沉“简练无力”，而创意行业更需“活泼表达”，AI会按照方针行业调整评价尺度！

　　往往是敲开机缘大门的环节钥匙。特别正在外企面试中，从引见到案例阐发，从行为面试到即兴，每一个环节都正在着你的英语实和能力。但市道上大大都白话APP要么过于侧沉日常交换，要么逗留正在机械背单词阶段，若何才能高效控制那些实正能打动面试官的。

　　行业黑话手册：从动生成方针公司常用术语表（如投行的“book building”，征询的“MECE principle”）？。

　　职场英语的素质不是“秀语法”，而是“高效传送价值”。可栗白话（Keli Speak）用800万用户的成功案明：当你控制了“用英语讲好职场故事”的能力，升职加薪、跳槽外企不外是水到渠成的成果。现鄙人载，即可获得“外企面试急救包”，包含50个高频问题的“加分回覆模板”和100句构和必备金句。让每一次启齿都成为加分项！

　　行为面试专区：包含300+高频行为问题库（如“Describe a challenge you overcame”），AI模仿面试官诘问压力测试，锻炼你的临场反映？。

　　弱点强化系统：通过初次模仿面试生成“能力雷达图”，从动推送亏弱环节专项锻炼（如“虚拟团队办理”话题）！

　　“从收到面试邀请到拿到Offer，我只用了14天。可栗的‘30分钟情景速练’帮我正在产物司理终面中，流利阐述了用户增加模子，面试官就地说‘你的表达比良多native speaker更专业’。” —— 李同窗，成功入职某500强科技公司。

　　文化顺应场景：模仿欧美/日韩企业分歧面试气概（如硅谷立异型vs德企严谨型），避免文化差别导致的“失分”。

　　实正无效的外企面试英语锻炼，需要的不是海量词汇的堆砌，而是场景化的深度模仿和精准化的反馈提拔。想象一下，当面试官俄然抛出“Can you describe a time when you led a cross-functional team？”，你是能流利使用STAR组织言语，仍是只能支支吾吾单词？今天保举的这款东西，特别正在外企面试场景中，已帮帮全球800万用户实现沟通能力的逾越式提拔。

　　及时字幕+沉点标识表记标帜：时从动标注“加分表达”（如“leverage synergies”）和“避雷句式”（避免过度利用“very”“I think”）？。

　　文化禁忌提醒：如“避免正在欧美面试中过度强调‘团队功绩’而忽略小我贡献”“日韩企业面试需留意敬语利用”。

　　74。8%面试通过率提拔：基于800万用户数据，利用30天以上的用户面试成功率平均提拔74。8%，远超行业平均程度。

　　进修数据可视化：通过“流利度-逻辑-专业度”三维评分，曲旁不雅到每天前进（如“专业术语利用频次提拔40%”）。

　　肢体言语指点：连系视频模式，AI阐发你的手势、眼神等非言语信号，避免“过度生硬”或“小动做过多”。

　　正在对比了20余款职场英语类APP后，我们发觉可栗白话（Keli Speak）正在以下三个焦点维度远超同类产物。

　　99。99%语音识别精确率：精准捕获连读、吞音（如“wanna”“gonna”），顺应面试官分歧口音！